Cibele Sampaio é formada em Letras (Tradução e Interpretação) e pós graduada em Marketing. Atua como assistente executiva bilíngue há 12 anos, passando por multinacionais como P&G e DSM. Trabalha na Amazon há 2 anos como assistente executiva e já passou pelas áreas de Jurídico e Varejo e atualmente atende ao Country Manager da Amazon no Brasil. É líder e fundadora do BEN no Brasil (Black Employee Network), grupo de afinidade voltado para pessoas negras da Amazon, e sente muito orgulho em fazer parte de algo tão grandioso e potente. Nas horas vagas gosta muito de viajar e ouvir música

Fernanda Spinardi iniciou na Amazon Web Services em 2018. Ela lidera a organização de Arquitetura de Soluções no Brasil, apoiando clientes em sua jornada de inovação e adoção de nuvem. Ela é patrocinadora de programas de desenvolvimento de jovens talentos para posições técnicas da AWS, embaixadora do programa de Inclusão, Diversidade e Equidade da Amazon e membro do Board da Amazon Mulheres em Engenharia (AWE). Fernanda tem mais de 20 anos de experiência em papéis técnicos e gerenciais em empresas de tecnologia. Ela é graduada em Engenharia Elétrica pela Escola Politécnica da Universidade de São Paulo (USP), com MBA em Redes de Computadores pelo Laboratório de Arquitetura e Redes de Computadores (LARC) da USP.

Estrategista de Carreiras e Pesquisadora do Futuro do Trabalho, formada em Comunicação, com especialização em Gestão Estratégica e Marketing e Mestrado em Administração. Com mais de 15 anos de experiência em empresas multinacionais como executiva de tecnologia, vendas e marketing. Co-autora do Livro: A disrupção de Marketing nas instituições de ensino e co-criadora do Modelo de Sucesso do Estudante. Defende como causas: a educação de qualidade, a inclusão das mulheres na tecnologia e o desenvolvimento do potencial humano baseado nos pontos fortes.

Desenvolvimento de talentos e Responsabilidade Social Corporativa para LATAM na Capgemini .

Isabela Monteiro é Arquiteta de Soluções na AWS e apresenta forte entusiasmo pelas áreas de Analytics e Inteligência Artificial. Iniciou sua carreira no programa de estágios e atualmente trabalha como Arquiteta de Soluções de contas ajudando clientes do setor educacional a construírem suas soluções seguindo boas práticas na nuvem AWS..

Com 39 anos de experiência no mercado de TI e os últimos 24 anos dedicados à Capgemini.

Vice-Presidente do Setor Público, Saúde e Educação, que tem como foco ajudar as organizações públicas a usar a TI como instrumento para melhorar a qualidade dos serviços prestados aos cidadãos. Janine lidera no Brasil o Women@Capgemini, grupo global de igualdade de gênero.

Marcela Alem é formada em Administração Pública pela Universidade de São Paulo. Iniciou sua carreria na área de tecnologia há 12 anos através de um programa de estágio na empresa SAP. Ingressou na AWS há 10 meses e trabalha como Gerente de Parceria para Setor Público. Faz parte do grupo Woman@Amazon apoiando na liderança do quadro Educar e Inspirar e também desenvolve atividades voluntárias de mentoria para meninas na área de tecnologia.

Marilia Teofilo é mãe de cinco, fundadora e CEO da Eduqhub, escritora com 12 livros escritos com foco em preparar a geração do futuro através da tecnologia e educação empreendedora dentro da escola. 

Marina Medeiros é Solutions Architect na AWS. Iniciou na AWS pelo programa TechU e trabalhou por um ano e meio como Technical Trainer. Atualmente, trabalha como Solutions Architect no Setor Público, ajudando empresas a migrarem para a nuvem, modernizarem suas aplicações e inovarem.

Thais Cunha ingressou na Amazon faz três anos e atualmente trabalha como Gerente de Marketing de Prime. Há um ano se juntou ao board da Glamazon para liderar área de mentoria com o objetivo de promover maior diversidade e contribuir para melhoria dos processos de treinamentos, recrutamento, mentoria, e inclusão da comunidade LGBTQIA+ da Amazon. Thais sempre buscou trabalhar em projetos que promovessem a diversidade e inclusão e, dentro da Amazon, foi uma das criadoras do Prêmio Alexa de Acessibilidade, um programa de incentivo que visava encorajar desenvolvedores a criarem skills de Alexa para pessoas com deficiências.